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  中新网3月2日电 (记者 潘旭临)以“导航新经济,创享人才能”为主题的专家座谈会1日在北京召开,与会专家就近期出版的《增长的革命》一书,诠释中国在新经济形势下,企业人才发展战略。

  座谈会由中国留学人才发展基金会、中国人才科学研究院主办,人才港发展委员会承办。中国人才科学研究院常务副院长金星华主持座谈会。

  据悉,《增长的革命》作为机械工业出版社年度重点精品图书,由知名经济学专家白津夫、岳文厚等编写,全国政协常委、北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁倾情推荐,中国留学人才发展基金会、中国人才科学研究院鼎力支持研究出版。

  此书以5篇14章近15万字的篇幅,系统地提出了增长发展的要素、经验、趋势、动力和路径,对深化供给侧改革,实现创新驱动,增强人才引领发展,具有很强的实践性、指导性和针对性。

  厉以宁在推荐序中强调,《增长的革命》尝试通过对经济增长相关要素的摸底分析,找到增长方向,获得发展动力,从而使经济增长成为一个长期的、持续的系统,形成人才要素的增长路线图,这是一个全新的研究课题,具有一定的开拓意义和现代价值。

  《增长的革命》作者、中国人才科学研究院秘书长岳文厚称,“在大量调研与实践案例研究的基础上,我们发现了创新发展的‘人才能’,并提出了飞跃产业断层,进行人才供给侧改革,迎接新工业时代的未来之路。此书是在此基础理论之上形成。

  中国国际经济交流中心总经济师陈文玲表示,中国未来发展的生命力在于创新人才,在人才机制方面,也离不开创新,中国人才的机制创新更需要适合中国国情的、适合中国发展需求的、适合自己发展的一个新设计模式,如此,海外人才才能如鱼得水,消除顾虑。而《增长的革命》一书,正是响应国家“致天下之治者在人才”人才方针。

  国家科委部调研室原主任、中国人才科学研究院胥和平副院长指出,“盖有非常之功、必待非常之人”,作为世界经济增长的重要引擎,中国力量、中国声音、中国机会,成为海外学子归来创新创业的代名词。中国的发展离不开人才,国家如此,企业亦如此。国家的创新归根结底是企业的创新,企业永远是创新的主体,而企业创新更重要的是解决人才问题。如何正确看待新经济形势下的企业人才战略,《增长的革命》作出了很好地诠释。

  中央党校国际战略研究所周天勇副所长表示,此书内容详实,小到“赚钱、办事”中人才敲门砖和通行证的质疑,大到美国工业战略、德国制造神话和日本人才井喷中的增长迷雾,近到培养人才、用好人才的途径思索,远到下一个人才硅谷、下一个人才国际港的突围。书中为人们展示了新知识经济时代增长变革的图谱。(完)

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责任编辑:刘霞
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